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1.注意外勞宗教信仰:
因為宗教信仰的不同,其飲食習慣亦不同,例如印尼國家不吃豬肉,而泰國喜歡吃酸辣食物..等等。
2.國籍不同適合工作也不同:
如菲律賓教育程度較高適合技術性工作,泰國、越南較適合從事勞力性工作。
3.是否曾出國工作:
有一些外勞有出過國經驗,雖然有相關工作經驗,但也容易產生比較心理,管理上容易出問題。
4.各國外勞特性：詳細了解各國外勞的特性。 |
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1.刻苦耐勞，工作勤奮
外勞生長環境艱困，使其具有吃苦的性格，可帶動工廠的工作士氣，對工作態度有直接正面的影響
2.配合性高，期望加班
外勞為改善家庭生活，期望日日加班以增加收入，可以提高工廠生產力。
3.薪資合理，無勞資糾紛
外勞薪資再引進前議定，契約期間不能要求加薪，使公司之人事成本能事前掌握。
4.降低流動性，產業安定
契約為三年，免除勞工高流動性的困擾。
5.降低成本，提高利潤
減少端午、中秋、年終、 等節目獎金支出，且不需支付退休金 |
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外勞來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。『對於雇主來說，正確管理外勞的工作狀況是重中之重，適才適用，務必達到人人有事做，事事有人做，不因是外勞而歧視，仍應妥善溝通，視為人才培育，幫助他們適應台灣的生活』，並達成以下十二點：
1.對於外勞薪資及加班,休假..等等都必須事先溝通,避免日後認知差異。
2.灌輸生產品質與工作效率的概念，教育外勞不要為了錢只為加班而加班。
3.外勞與本國員工一視同仁，賞罰制度等公司制度遵照公司原本制度即可。
4.不論任何工作應由雇主派任，而不是任由外勞挑選，以避免未來工作意願低落、不配合加班等問題。
5.功過賞罰分明,事情做好應該有獎勵,做錯事也該嚴正給予教導。
6.有關於外勞相關訊息應該主動告知,避免日後不當誤會。
7.避免與外勞在工作外有金錢上往來，避免日後索求無度。
8. 若有外出情況，返回時間最晚不可超過10:00pm。
9. 若發現勞工有異狀或不適任，先通知外勞仲介公司，不要告知外勞，以免因誤會而發生逃跑事情。
10.外勞若要照顧病患，請先示範做一次，外勞再親自做一次，若有不對可從旁指導及糾正。
11.電話的使用：最好限制長途及國際電話發話功能。
12.若有以下情事請通知仲介公司處理: 外勞親屬重病或病危,外勞想解約,外勞失蹤,不聽從管理,不配合加班
酗酒打架..。
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外勞逃跑是外籍勞工管理上最為嚴重問題,但其逃跑並非作奸犯科,而是非法轉換工作,其原因可歸納以下幾點 :
1.對於工作現況及勞動條件不滿意,例如缺少加班,收入偏低。
2.接近期滿遣返時間,卻無法負擔國外所預支的仲介費。
3.結識不良分子,受其誘惑。
如何避免外勞逃跑
1.外勞入境後雇主可要求於本公司接受訓練對外勞實施1至3天之教育訓練。
2.外勞若休假返家後，電話異常變多或平時工作表現有異常，雇主應予本公司聯繫，派員了解是否有異狀。
3.外勞休假外出時，若經常攜帶行李外出，雇主亦應提高警覺。
4.雇主應與仲介公司密切聯絡了解外勞平時的情況,如工作情況及心理狀況。
5.外勞來台主要目的是改善家中經濟,所以給予合理報酬是應當的,如薪資/加班費/休假..
等等,至少應符合勞 基法規定。
6.尊重他們的宗教信仰,不要強迫他們拋棄或接受我們的宗教信仰。
7.與外勞溝通,建議要有定額儲蓄習慣,避免將薪水花光,而無法寄回家中。
8.對於外傭應恩威並施，過度的寵溺在管理上容易發生問題。
9.外傭於工作期滿前為逃跑之高危險期，此時雇主應更加注意。 |
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